Elektromechanik (K/M)
2026-04-27
ENERGOP Sp. z o.o., Grupa ORLEN – dostawca wyrobów rurociągowych i nowoczesnych rozwiązań technologicznych dla przemysłu, z wieloletnim doświadczeniem, poszukuje osoby na stanowisko:
Elektromechanik (K/M)
Miejsce pracy: Sochaczew
Twój zakres obowiązków:
• Usuwanie awarii maszyn i urządzeń produkcyjnych w zakresie elektrycznym.
• Analiza przyczyn awarii oraz podejmowanie działań prewencyjnych w celu zapewnienia ciągłości pracy zakładu.
• Przeprowadzanie przeglądów prewencyjnych, prac konserwacyjnych oraz remontowych.
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz utrzymania w ruchu maszyn i urządzeń.
• Zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne.
Nasze wymagania:
• Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Uprawnienia SEP do 1 kV.
• Znajomość instalacji elektrycznych.
• Umiejętność czytania rysunków technicznych oraz dokumentacji technicznej.
• Umiejętność dążenia do realizacji celów, odpowiedzialność, komunikatywność.
• Nastawienie na rozwój, dobra organizacja pracy, umiejętność planowania oraz pracy zespołowej.
Co oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz uzyskania uprawnień UDT
• Wynagrodzenie zależne od doświadczenia i uprawnień (32,00–42,00 zł brutto/godz.).
• Miesięczną premię uznaniową.
• Pakiet benefitów: opieka medyczna, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe, zniżki na paliwo.
• Świadczenia z ZFŚS.
• Program poleceń pracowniczych.
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji na adres: [email protected]
z dopiskiem „Elektromechanik”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy/współpracy
Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej UE/2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia od dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO"), informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ENERGOP” Sp. z o.o. z siedzibą w Sochaczewie
(96-502) Sochaczew, przy ul. Inżynierskiej 32, adres e-mail: [email protected].
2. Administrator powołał Inspektora ochrony danych osobowych, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: [email protected].
3. Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest realizacja procesu rekrutacji do pracy w ramach uprawnienia do przetwarzania danych osobowych wskazanych w art. 22 [1] § 1 Kodeksu pracy lub w innych ustawach szczegółowych (art. 6 ust. 1 lit b, c RODO). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana, będą przetwarzane na podstawie zgody, wyrażonej poprzez ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). W trakcie rekrutacji może Pani/Pan podlegać testom kompetencji, gdzie podstawą przetwarzania będzie prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), tj. potwierdzenie umiejętności potrzebnych na danych stanowiskach.
4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji lub do czasu wycofanie zgody.
5. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być dostawcy systemów informatycznych i usług IT, podmioty świadczące usługi w zakresie rekrutacji.
6. Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia w dowolnym momencie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem, natomiast będzie skutkowało wyłączeniem z dalszego postępowania rekrutacyjnego.
Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz do żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Wymienione uprawnienia będą realizowane w zgodzie z wymogami prawa, w tym przepisami RODO.
7. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza obowiązujące w zakresie ochrony danych osobowych przepisy prawa, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem pracy - podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji. Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.
