Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. Nowe przepisy zmienią zasady obliczania stażu pracy, obejmując więcej rodzajów zatrudnienia i działalności. Chociaż nowe rozwiązania mają zwiększyć uprawnienia pracowników, budzą one mieszane reakcje wśród pracodawców.
Co się zmieni w obliczaniu stażu pracy?
Zgodnie z projektem nowelizacji, do stażu pracy wliczane będą nie tylko okresy wynikające ze stosunku pracy, lecz także:
Zmiany obejmą również szczegółowe zasady potwierdzania okresów zatrudnienia. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniami z ZUS, podobnie jak okresy wykonywania umów cywilnoprawnych. Nawet osoby, które prowadziły działalność bez podlegania ubezpieczeniom społecznym, będą mogły potwierdzić te okresy zaświadczeniem o opłacaniu składek zdrowotnych.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu zwiększenie uprawnień pracowników. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że zmiany wpłyną na:
Eksperci Pracodawców RP podkreślają, że nowe zasady będą oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty, w tym większe wydatki na odprawy i wydłużone okresy wypowiedzeń.
- Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, ale będą stanowiły obciążenie dla pracodawców – zauważają Pracodawcy RP.
Wejście w życie przesunięte na 2026 rok
Planowane zmiany, które pierwotnie miały obowiązywać od 2025 roku, zostały przesunięte na 2026 rok, dając pracodawcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych przepisów.
0
0
0
0
0
0
2 0
szkoda, że "rządy" RP wybierane w "wolnych" wyborach (wolnych w cudzysłowie ponieważ póki używany jest przelicznik donta preferujący partie nigdy nie będą wolne!) nie przyglądną się agencjom ochrony zatrudniającym więcej ludzi niż wojsko, policja, straż pożarna, graniczna i więzienna razem wzięte. Do czego piję - ano weźmy pierwszą lepszą agencję która jest jedna główną i ma kilka a niektóre kilkanaście jakby "pod agencji" inaczej firma matka i firemki córeczki. Pracownicy z reguły mają 2 umowy zlecenie - z firmą matką i firmą córką, a "matka" płaci do zus i budżetu wszystkie składki co drugi miesiąc zaś córeczki już tylko szczątkowe. I tak od lat. Mało tego żaden rzecznik na etapie tworzenia ustaw nie dostrzegł naruszenia Art. 32 KONSTYTUCJI RP dot. dyskryminacji grupy zawodowej :
od 01.10.2024 Dz.U.2024,44 t.j.
Art 15 ustawy czas pracy pracownika niepełnosprawnego
pkt.2 ..... zaliczonej do stopnia umiarkowanego lub znacznego .... nie może przekroczyć 7 h .......
.... dalej jest napisane - art 15 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu.
CZY TO NIE JEST DYSKRYMINACJĄ PONAD 1/3 PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W tzw, OCHRONIE ?
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu tusochaczew.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz