W organizacjach, które szkolą regularnie, największym wyzwaniem nie jest brak tematów. Wyzwaniem jest utrzymanie porządku, kiedy szkolisz różne grupy: nowych pracowników w onboardingu, zespoły operacyjne z procedur, menedżerów z kompetencji miękkich, a czasem także partnerów zewnętrznych z zasad współpracy. Do tego dochodzi presja na terminowość, raporty dla przełożonych i potrzeba udowodnienia, że szkolenie zostało ukończone.