W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych stało się koniecznością. Dotyczy to szczególnie specjalistów z obszaru HR, którzy muszą nadążać za nowymi trendami, regulacjami oraz narzędziami wspierającymi zarządzanie zasobami ludzkimi. Jak podkreślają specjaliści z digitalhr.pl, tradycyjne metody nauki, takie jak szkolenia stacjonarne czy konferencje, coraz częściej ustępują miejsca rozwiązaniom online, a jednym z najbardziej popularnych i wygodnych sposobów zdobywania wiedzy są webinary. Dzięki nim uczestnicy mogą zdobywać nowe kompetencje bez konieczności opuszczania biura czy domu. Webinary o tematyce HR stają się więc nie tylko modnym dodatkiem, ale realnym wsparciem dla profesjonalistów.
Jedną z największych zalet webinarów HR jest możliwość szybkiego dostępu do najnowszych informacji branżowych. Tematyka takich spotkań online obejmuje zarówno zmiany w przepisach prawa pracy, jak i nowoczesne podejścia do rekrutacji, onboardingu czy budowania zaangażowania pracowników. Eksperci z Digital HR prowadzący webinary dzielą się praktyczną wiedzą oraz doświadczeniem, co czyni te spotkania niezwykle wartościowymi. W przeciwieństwie do statycznych materiałów edukacyjnych, webinary pozwalają na interakcję — zadawanie pytań, udział w dyskusjach i dzielenie się opiniami. Taka forma nauki sprawia, że uczestnicy szybciej przyswajają wiedzę i lepiej ją zapamiętują.
Kolejnym atutem webinarów HR jest ich ogromna elastyczność. Większość z nich dostępna jest w formule na żywo lub jako nagrania, które można odtworzyć w dowolnym momencie. To idealne rozwiązanie dla osób, które mają napięty harmonogram i nie zawsze mogą uczestniczyć w wydarzeniach w czasie rzeczywistym. Webinary można oglądać z dowolnego miejsca — wystarczy komputer lub smartfon i dostęp do internetu. Dzięki temu edukacja przestaje być ograniczona lokalizacją czy godzinami pracy. Dla firm oznacza to możliwość szkolenia większej liczby pracowników przy minimalnych kosztach logistycznych.
Patrząc w przyszłość, trudno sobie wyobrazić rozwój HR bez obecności narzędzi cyfrowych, takich jak webinary. Wraz z rozwojem technologii i rosnącą popularnością pracy zdalnej, webinary będą zyskiwać na znaczeniu. Firmy coraz częściej inwestują w platformy edukacyjne i tworzą własne programy rozwojowe oparte na formatach online. Webinary pozwalają również na budowanie społeczności profesjonalistów HR, którzy mogą wymieniać się wiedzą i wspólnie rozwiązywać problemy. To medium nie tylko edukacyjne, ale także integrujące środowisko zawodowe.
Od momentu wejścia w życie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) w 2016 roku, tematyka ochrony danych osobowych zyskała szczególne znaczenie, zwłaszcza w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Dynamiczne zmiany legislacyjne, takie jak praca zdalna czy kontrola trzeźwości, rodzą wiele pytań i niejasności w interpretacji przepisów. Jak podkreślają eksperci z praktyczneszkolenia.com, pracodawcy oraz działy HR muszą na co dzień podejmować decyzje, które wymagają rzetelnej wiedzy z zakresu ochrony danych. Błędy w tym obszarze mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych, dlatego tak ważne jest, by kadra zarządzająca personelem była dobrze przygotowana na wyzwania wynikające z przepisów RODO. Akademia RODO w HR to odpowiedź na te potrzeby — oferuje praktyczną i kompleksową wiedzę opartą na rzeczywistych przykładach z życia organizacji.
Akademia RODO w HR to 30 godzin intensywnego szkolenia prowadzonego przez czołowych ekspertów z dziedziny prawa pracy i ochrony danych osobowych. Program wydarzenia skupia się na codziennych sytuacjach, z jakimi mierzą się działy HR — od rekrutacji, przez dokumentację pracowniczą, po zakończenie zatrudnienia. Uczestnicy dowiedzą się m.in., jakie dane można zbierać od kandydatów, jak skonstruować klauzule informacyjne czy kiedy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych. Dzięki licznym przykładom z praktyki, uczestnicy zyskają realne umiejętności, które pozwolą im uniknąć błędów interpretacyjnych. Kurs porusza także nowe wyzwania, takie jak AI w rekrutacji czy zarządzanie e-teczkami. Wszystko to sprawia, że wiedza zdobyta podczas Akademii jest od razu gotowa do zastosowania w codziennej pracy.
Akademia została zaprojektowana tak, by objąć wszystkie kluczowe aspekty przetwarzania danych osobowych w obszarze HR. Uczestnicy poznają nie tylko podstawowe zasady RODO, ale także zagłębią się w takie tematy jak monitoring pracowników, kontrola trzeźwości, ochrona danych w pracy zdalnej czy przetwarzanie danych w działalności socjalnej pracodawcy. Ważnym punktem programu są także zagadnienia związane z retencją danych oraz bezpieczeństwem IT w działach personalnych. Taki przekrojowy charakter kursu pozwala na uporządkowanie wiedzy i lepsze zrozumienie zależności między poszczególnymi przepisami. Kurs skierowany jest zarówno do osób początkujących, jak i tych, które chcą uporządkować i pogłębić swoją wiedzę.
Udział w Akademii to nie tylko okazja do zdobycia eksperckiej wiedzy, ale także szansa na realne podniesienie poziomu bezpieczeństwa w organizacji. Wysoka jakość merytoryczna spotkań, możliwość zadawania pytań oraz praktyczne podejście do tematów sprawiają, że kurs wyróżnia się na tle innych szkoleń. Dodatkowo, zajęcia odbywają się w formule online, co umożliwia wygodne uczestnictwo niezależnie od lokalizacji. Wiedza zdobyta podczas kursu pozwala zminimalizować ryzyko naruszeń RODO, co przekłada się na większe bezpieczeństwo organizacji i jej pracowników. Certyfikat uczestnictwa stanowi cenne potwierdzenie kompetencji, co może być atutem w karierze zawodowej.
